työelämä työelämä työelämä työelämä
1. muuttuva työelämä
Tulevaisuuden työelämän elementit
Tulevaisuuden työelämä näyttää varmasti osin erilaiselta kuin nykyään. Teknologia kehittyy, työtehtäviä katoaa ja uusia syntyy tilalle. Digitalisaatio tulee haastamaan eri toimialoja, yrityksiä, yksittäisiä ammatteja ja tekijöitä. Työntekemisen kulttuuri on isossa muutoksessa. Tulevaisuuden työt ovat yhä enemmän projektiluontoisia. Työelämä vaatii tekijöiltään muutoskyvykkyyttä ja
-halukkuutta, yrittäjämäistä toimintatapaa, hyviä kommunikointitaitoja, kykyä verkostoitua ja toimia globaalisti. Luovuutta tarvitaan melkein tehtävässä kuin tehtävässä. Työelämän muutos tulee erityisesti vaikuttamaan työn rakenteisiin, työnteon tapoihin ja työnteon mahdollisuuksiin.
Joidenkin tutkijoiden mukaan jopa puolet ammateista katoaa lähitulevaisuudessa, kun teknologian
kehitys, robotisaatio ja tekoäly voivat tehdä yhä useammista nykyisistä töistä tulevaisuudessa tarpeettomia. Uhatuimpia ovat Suomessa vähemmän koulutetut sekä teollisuustyöntekijät ja rutiininomaiset tietotyöt. Elinkeinoelämän tutkimuslaitos Etla on tutkinut digitalisaation ja tietokoneistumisen vaikutuksia Suomessa. Vaikka osa työpaikoista katoaa, uusien teknologioiden mullistuksen ei uskota johtava töiden katoamiseen ja työttömyyteen, sillä uudenlaisia töitä syntyy vanhojen tilalle
teknologian mukana.
Työelämän jatkuva muutos
Mitä sitten voimme ennakoida työn tulevaisuudesta? Väestön ikääntyessä terveydenhoito ja erilaiset hoivapalvelut tulevat kasvamaan myös jatkossa. Eläkeläisten määrän kasvu samoin kuin elämäntapamuutokset pitävät huolen myös matkailun ja ravintolatoiminnan kasvusta. Asumiseen ja henkilökohtaiseen hyvinvointiin panostetaan enemmän. Suomessa edelleen jatkuva kaupungistuminen vaikuttaa siihen, että rakennusala säilyy merkittävä työllistäjänä. Muutokset tarkoittavat sitä, että kaikki eivät voi työskennellä koko työuraansa samoissa tehtävissä. Vaikka työpaikka säilyisikin samalla alalla, johtaa teknologian kehitys siihen, että työtavat ja työvälineet ehtivät muuttua moneen kertaan 40 vuoden aikana. Tämä edellyttää työntekijöiltä, yrityksiltä ja koulutusjärjestelmältä jatkuvaa valmiutta muutokseen ja muutoksen tukemiseen.
Tulevaisuuden taitoni
Mitä taitoja tulevaisuudessa tarvitaan?
Yhteiskunta muuttuu ja sen myötä työelämässä tarvittava osaaminen. Työelämään siirtyessä tulee olla valmiudet jatkuvasti omaksua, tuottaa ja arvioida uutta tietoa sekä taitoja yhteistyöhön ja yhteisölliseen tiedonrakentamiseen. Tulevaisuuden taidoilla (engl. 21st century skills) tarkoitetaan niitä tietoja ja taitoja, joita nykyiset lapset ja nuoret tulevat tarvitsemaan, kun he kasvavat tulevaisuuden kansalaisuuteen.
21st century skills
Tulevaisuuden
taidot
Oppimaan oppiminen ja metakognitiiviset taidot
Oppimaan oppimisella tarkoitetaan opiskelijan kykyä ajatella ja seurata omaa oppimistaan. Oppiminen ei ole itsestään selvä taito, vaan sitä voi oppia ja harjoitella tietoisesti. Taitava oppija tietää, miten hän oppii parhaiten. Hän tietää, mikä hänelle on helppoa ja missä hän on erityisen lahjakas. Hän on tietoinen omaan oppimiseen vaikuttavista tekijöistä ja kykenee ohjaamaan oppimistaan tiettyyn suuntaan.
Tietotekniikan käyttötaidot
Opinnoissa ja työelämässä hyvät tiedonhankinnan ja tietotekniikan taidot tehostavat ja nopeuttavat työskentelyä sekä auttavat saavuttamaan laadukkaampia lopputuloksia. Digitalisaatio muokkaa työn tulevaisuutta monin tavoin. Se tarkoittaa uusia viestinnän, työnteon ja verkostoitumisen taitoja - digitaitoja. Uusien digitaitojen opettelu ja hallinta on pakollista alati muuttuvassa työelämässä. Uusien työkalujen opettelun ja hallinnan avulla jokainen takaa, että työ on tuottavaa ja kilpailukyky paranee.
Luovuus ja innovointi
Luovuus on ihmisen kykyä tuottaa uutta. Luova prosessi voi olla ainakin osittain tiedostamaton. Luovuuden ja innovoinnin edellytystekijöihin liitetään etenkin omaperäisyys, uutuus, epätavallisuus ja nerokkuus.
Yhteistyö ja tiimityöskentely
Työtä tehdään yhdessä ja usein tiimimäisesti. Tämän vuoksi työelämässä tarvitaan vuorovaikutustaitoja. Jos ihmisellä on hyvät vuorovaikutustaidot, hän osaa toimia ryhmässä. Sen lisäksi, että hän itse on hyvä puhumaan ja perustelemaan ajatuksensa, hän osaa myös kuunnella ja havainnoida. Hyvä vuorovaikuttaja ei tyrmää toisten ajatuksia, vaikka olisikin asioista eri mieltä vaan rakentavasti ottaa toisten ajatukset ja ideat huomioon ja on valmis myös muuttamaan omaa kantaansa.
Sosiaalinen vastuu
Sosiaalinen vastuu tarkoittaa arjessa tehtäviä tekoja niin henkilökohtaisessa elämässä kuin työelämässä. Se on yhtälailla yrityksen vastuuta asiakkaista ja henkilöstöstä kuin henkilökohtaista vastuuta yhteiskunnan jäsenenä ja maailman kansalaisena.
Informaatiolukutaito
Informaatiolukutaito tarkoittaa kykyä tunnistaa tiedontarve, hakea ja paikantaa tietoa, sekä löydetyn tiedon kriittistä ja eettistä arviointia ja käyttöä. Informaatiolukutaito on yläkäsite, jonka alle jäävät mm. digitaalinen lukutaito, visuaalinen lukutaito, medialukutaito, akateeminen lukutaito, tiedonkäsittely, tiedonhankintataidot sekä aineistonhallinta.
Kulttuuritietoisuus ja sosiaalinen vastuu
Erilasten kulttuurien kohdatessa ihmiset ovat valtavan haasteen edessä myös työelämässä. Kansainvälistynyt liike-elämä, lisääntynyt kielitaito, yhdentynyt maailma ja lisääntynyt turismi ovat johtaneet siihen, että on yhä tärkeämpää, että ymmärrämme ja osaamme tulkita toisia kulttuureita ja kykenemme rakentavaan yhteistoimintaan vieraita kulttuureja edustavien ihmisten kanssa myös työelämässä.
Kriittinen ajattelu ja ongelmanratkaisutaito
Asioihin suhteutuminen yhteiskunnassamme edellyttää kriittistä ajattelua. Onnistunut ongelmanratkaisu edellyttää ennen kaikkea loogista ajattelutaitoa ja kykyä rajata ongelma riittävän täsmällisesti. Ongelmanratkaisutaitoja ja kriittistä ajattelua tarvitaan niin uusia ratkaisuja kehitettäessä kuin vanhoja parannettaessa.
"Tulevaisuudessa voittajina selviytyvät ne työpaikat, jotka osaavat teknologisten innovaatioiden ohella panostaa uudelleen ydintoimintaan, töiden organisointiin ja johtamistapoihin. Digivihreän siirtymän keskellä työntekijöiden osaamisen päivittäminen ja jatkuvan oppimisen mahdollistaminen ovat tuottavuuden kannalta keskeistä."
Tuula Haatainen
Työministeri
Työelämäfoorumi
"Toivon, että tulevaisuudessa työelämä on aiempaa inhimillisempää. Olemme pitkään yrittäneet tulla koneiden kaltaisiksi. Nyt meidän pitäisi kiinnittää paljon enemmän huomiota fysiologisiin tarpeisiimme, kuten esimerkiksi siihen että nukumme riittävästi, mutta myös henkiseen maailmaamme eli siihen, mitä tunnemme. Tällä hetkellä työelämässä ei vielä huomioida tunteita kovin hyvin.”
Aku Varamäki
suorita osio ja tee tehtävät
Tehtävät
1.Muuttuva työelämä
Millainen on tulevaisuuden työ? Käytä apunasi sivun teoriaosuutta sekä alla olevia linkkejä ja vastaa seuraaviin kysymyksiin:
A. Sanotaan, että tulevaisuuden työntekijän pitää olla luova: Mitä sillä tarkoitetaan?
B. Millaisia ominaisuuksia ja osaamista liität työntekijän luovuuteen?
C. Mitkä ammatit ovat mielestäsi uhattuina tulevaisuudessa?
D. Vaikuttaako tämä asia sinun omaan ammatinvalintaasi? Jos ei, niin miksi ei, jos niin miksi?
E. Miten uskot robotisaation ja tekoälyn vaikuttavan sinun tulevaan työuraasi? Anna joitakin esimerkkejä.
1.1. Tulevaisuuden taitoni
Pohdi tulevaisuuden taitoja. Käytä apunasi sivun teoriaosuutta sekä alla olevia linkkejä ja vastaa seuraaviin kysymyksiin:
A. Mitkä ovat mielestäsi sellaisia tulevaisuuden taitoja, joita juuri sinä tulet tarvitsemaan tulevaisuuden työelämässäsi? Perustele vastauksesi.
B. Tutustu megatrendeihin ja 2000-luvun taitoihin sekä tulevaisuuden osaamistarpeisiin. Kirjoita lyhyt kuvaus tulevaisuuden unelmatyöntekijästä. Kuvaa lyhyesti henkilön profiili; mitä taitoja ja ominaisuuksia hänellä on.
C. Työnantajaa kiinnostaa se, että sinulla on taitoja, jotka ovat keskeisiä tämän päivän ja tulevaisuuden työelämässä. Mieti mitkä neljä taitoa voisit nostaa omaan ansioluetteloosi (Curriculum Vitae eli CV). Miksi valitsit juuri nämä taidot?
D. Millä tavalla valitsemasi taidot näkyvät juuri sinun osaamisessa? Kerro esimerkki!
Jos olet mielestäsi esimerkiksi sosiaalinen, kerro miten se näkyy käytännössä. Olet esimerkiksi harjoittanut sosiaalisia ja vuorovaikutustaitoja vaikkapa partioharrastuksessa, jossa olet kehittänyt ryhmänjohtamisen taitoja tai pelaat jalkapalloa, jonka vuoksi olet loistava tiimipelaaja.
linkit
Hyödyllisiä linkkejä
Talousanomien artikkeli uusista ammateista
Esimerkkejä ammateista, joita et osannut kuvitellakaan.
Etlan artikkeli katoavista ammateista
Näiden ammattien on ennustettu katoavan tulevaisuudessa Elinkeinoelämän tutkimuslaitoksen mukaan.
Huom! Huomaathan, että tulevaisuuden ennustaminen on mahdotonta, eikä listoja uhatuista tai uusista ammateista voi ottaa totena sellaisenaan.
Etsi tietoa ammateista Työmarkkinatorilta.
Trendikatsaus tulevaisuuden muutosilmiöihin ja 20-luvun tärkeimmät kehityskulut.
21st century skills
2000-luvun taidot käsittävät taidot, kyvyt ja oppimismahdollisuudet, jotka kouluttajien, yritysjohtajien, tutkijoiden mukana on todettu tarvittavan 2000-luvun yhteiskunnassa ja työpaikoilla.
Tulevaisuuden osaamistarpeita aloittain
OPH Ennakointifoorumi Osaamiskorttipakka.
video
Tärkeimmät työelämätaidot | Nordea Pankki
näin teet osion
1. Tässä osiossa saat lisätietoa työelämästä ja siitä miten työelämä muuttuu tulevaisuudessa.
2. Tee osion tehtäviä ja saat aineksia oman jatko-opintosuunnitelman kehittymiseen.
3. Työelämäosio jakautuu neljään osaan, joista valitset kaksi ja saat yhteensä yhden pisteen. Työskentele työelämätehtävien parissa 75 minuuttia.