työelämä työelämä työelämä työelämä

3. matkalla työelämään

Työsuhde

Työsopimus on työelämän perussopimus, jolla sitoudutaan tekemään sopimuksen mukaista työtä työnantajalle sopimuksessa määriteltyä palkkaa ja muita etuja vastaan. Työsopimus kannattaa tehdä aina kirjallisesti, mutta myös suullinen työsopimus on pätevä. Työsuhteen alussa työntekijällä on lakiin perustuva oikeus saada laadukasta perehdytystä työtehtäviin ja työpaikan käytäntöihin. Perehdyttäminen tutustuttaa uuden työntekijän työpaikan kulttuuriin, tapoihin, ihmisiin, käytäntöihin ja odotuksiin. Työnopastus auttaa työpaikan sisällä uuteen tehtävään siirtyvää työntekijää tutustumaan henkilökohtaisiin tehtäviin, vastuisiin, vaatimuksiin ja edellytyksiin.

Työtä voidaan tehdä erilaisissa työsuhteissa: vakituisesti, kokoaikaisesti, määräaikaisesti ja osa-aikaisesti. Työsuhteen muoto vaikuttaa esimerkiksi työsuhteen päättymiseen, irtisanomiseen ja työsuhteen purkuun. Työntekijöitä on kohdeltava tasapuolisesti työsuhteen muodosta riippumatta. Määrä- tai osa-aikaiseen työsuhteeseen ei saa soveltaa muita huonompia työehtoja.

Työaika

Työaikaa on työhön käytetty aika sekä aika, jolloin työntekijä on velvollinen olemaan työntekopaikalla työnantajan käytettävissä. Säännöllinen työaika on työaikalain mukaan enintään kahdeksan tuntia vuorokaudessa tai 40 tuntia viikossa. Useilla aloilla säännöllinen viikoittainen työaika on työehtosopimuksilla sovittu lyhyemmäksi, esimerkiksi 37,5 tunniksi viikossa. Työaika voi joustaa päivittäin, viikoittain ja kuukausittain, mutta säännöllisen työajan on tasoituttava työaikalain ja alan työ- tai virkaehtosopimuksen mukaisesti.

Työn palkkaus

Suoritetusta työstä maksetaan palkkaa. Palkanmaksu voi perustua aikaan (tunti- tai kuukausipalkka) tai työn suoritukseen tai sen tulokseen. Palkka ja sen määräytymisperuste pitää kirjata työsopimukseen. Eri alojen vähimmäispalkat määritellään alojen omissa työ- tai virkaehtosopimuksissa eri tehtävien ja niiden vaativuuden mukaan. Palkka ei saa olla tätä pienempi, mutta se voi toki olla suurempi. Työnantaja voi sopia työntekijän kanssa esim. henkilökohtaisesta lisästä, joka määritellään taitojen, kykyjen ja työsuoritusten mukaan.

Lomat ja vapaat

Yksi ammattiliittojen merkittävimmästä eduista Suomessa on liiton neuvottelemat lomat ja vapaat. Vuosilomalaissa on määrätty enintään viiden viikon vuosilomasta, mutta alasi työ- tai virkaehtosopimuksessa on voitu sopia pidemmästä palkallisesta lomasta. Lain mukaan alle vuoden kestäneessä työsuhteessa vuosilomaa ansaitaan kaksi päivää kultakin työssäolokuukaudelta, ja yli vuoden jatkuneessa työsuhteessa 2,5 päivää. Täysi lomaoikeus tarkoittaa vuosilomalain mukaan yhteensä 4 viikon kesälomaa ja yhden viikon talvilomaa. Saatat olla oikeutettu pidempään palkalliseen vuosilomaan, mikäli siitä on sovittu työpaikalla tai työehtosopimuksessa.

Työpaikan työturvallisuus

Työpaikan työturvallisuustyön tavoitteena on pitää työympäristö turvallisena, työyhteisö toimivana ja työ sopivasti kuormittavana. Turvallisessa työympäristössä kaikilla on hyvä tehdä työtä, jolloin samalla työn laatu ja tuottavuuskin paranevat.

Työpaikan tasa-arvo ja yhdenvertaisuus

Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus ovat perusoikeuksia ja ihmisoikeuksia, jotka perustuvat kansainväliseen ja kansalliseen sääntelyyn sekä sopimuksiin. Jokaisella on oikeus tulla kohdelluksi tasa-arvoisesti ja yhdenvertaisesti työyhteisössä ilman pelkoa, että voisi joutua syrjityksi.

Työn päättyessä

Työsuhde voi päättyä monesta eri syystä. Määräaikainen työsopimus päättyy määräajan päättyessä tai sovitun työn valmistuessa. Vakituisen työntekijän työsuhde voi päättyä irtisanomiseen, työntekijän irtisanoutumiseen tai työsuhteen purkuun. Oli työsuhteen päättymisen syy mikä tahansa, työntekijän on hyvä muistaa pyytää työnantajalta työtodistus. Se on tärkeä seuraavaa työpaikkaa hakiessa. Työtodistusta tarvitaan myös, mikäli työntekijä joutuu työttömäksi ja hakee työttömyysetuutta.

Työntekijä voi itse irtisanoutua ja päättää työsopimuksen. Hän ei tarvitse irtisanomiseen perusteita, pelkkä halu päättää työsuhde riittää. Työnteko jatkuu, kunnes irtisanomisesta on kulunut joko lain tai työehtosopimuksen mukaan määräytyvä irtisanomisaika.

Työnantaja voi irtisanoa työsopimuksen vain asiallisesta ja painavasta syystä. Irtisanominen on mahdollista toistaiseksi voimassa olevien työsopimusten osalta. Määräaikaista työsopimusta ei voi irtisanoa, ellei siitä ole erikseen sovittu työsopimuksessa.

Moni joutuu työttömäksi jossain vaiheessa työuraansa. Siksi on hyvä tuntea työttömyysturvan pääperiaatteet. Työttömyystilanteita on monenlaisia; työntekijä voi menettää työnsä irtisanomisen takia, joutua lomautetuksi tai olla osittain työtön, koska työnantaja tarjoaa vain osa-aikatyötä.

Työttömäksi jääneen henkilön on ilmoittauduttava kokoaikatyötä hakevaksi työnhakijaksi. Työttömyyskorvauksen yhtenä keskeisenä saantiedellytyksenä on, että työtön työnhakija on työmarkkinoiden käytettävissä ja työnhaku on voimassa.

Työttömyysetuudet

Työttömyysetuuksiksi kutsutaan työttömyyskassojen maksamaa ansio - päivärahaa sekä Kelan maksamaa peruspäivärahaa ja työmarkkinatukea.

suorita osio ja tee tehtävät

Tehtävät

3. Matkalla työelämään

On tärkeää ja hyödyllistä tuntea työelämää koskevaa lainsäädäntöä ja palkkausta. Vastaa seuraaviin kysymyksiin käyttäen apunasi sivun teoriaosuutta sekä alla olevia linkkejä ja videota:

A. Etsi tietoa, mitkä eri asiat liittyvät työntekijöiden tasa-arvoon ja yhdenvertaisuuteen?

B. Vaikka suomalaista työelämää määrittää monet säännöt ja sopimukset, välillä työntekijän oikeuksia silti rikotaan. Selvitä, mistä saat apua ja tukea työelämässä tilanteessa, missä oikeuksiasi on rikottu?

C. Suoritetusta työstä maksetaan palkkaa. Tutustu tyosuojelu.fi:n palkkaa koskeviin sivuihin ja vastaa kysymyksiin: