Nordea

tee tehtävä ja tutustu työelämään 

pankkityön monet
mahdollisuudet

Tiesitkö? Nordeassa on yli 28 000 työntekijää, 98 kansalaisuutta, ja meillä puhutaan yli 50 kieltä. Haluamme Nordean olevan yhdenvertainen pankki kaikille. Keskimääräinen työuran pituus on 15,3 vuotta - meillä viihdytään!”

 

TEHTÄVÄ: 

1. Monen ura pankissa alkaa kesätöistä. Lue neljän eri työntekijän kesätöistä startanneesta urapolusta Nordeassa. Mitä yhteistä heillä on? Ja mikä on saanut heidät viihtymään Nordeassa?

2. Monimuotoisuutta, tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta vaalitaan ja siitä keskustellaan koko Nordean organisaatiossa. Miten Nordeassa pidetään huoli tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutumisesta

3. Tutustu Nordeassa avoinna oleviin erilaisiin työtehtäviin ja vastaa seuraaviin kysymyksiin. Avoinna olevat työtehtävät löydät täältä. Valitse sinua eniten kiinnostava tehtävä ja vastaa seuraaviin kysymyksiin:

  • Miksi tämä työtehtävä kiinnostaa sinua eniten?

  • Mitä osaamista työtehtävässä vaaditaan?

  • Mitä kokemusta ja osaamista sinulla on jo nyt, mitä voisi hyödyntää tässä tehtävässä?

  • Mitä koulutusta tai työkokemusta tarvitsisit lisää, jotta voisit hakea tätä työtehtävää?
     

4. Valitse itseäsi kiinnostava pankkityön maailmaan liittyvä podcastjakso tai blogiteksti ja tee asiasisällöstä mindmap. 

5. Miten vapaaehtoistyö liittyy nordelaisten työpäiviin? Vastaa kysymykseen seuraavien artikkelien perusteella:

 

Team work at post-it wall.jpg

Toteutus

Vapaa valinta

Aika

75 min = 1 piste

Aihe

Työelämä

Nordea Headquarter Finland 7.jpg
Nordea_Masterbrand_500px_RGB.png

Taloudellisten taitojen edistäminen ja yrittäjyyden tukeminen

Nordea on Euroopan 10. suurin pankki ja maailman viiden vastuullisimman pankin joukossa.
Corporate Knights tutkimuksen mukaan Nordea on ainut listauksessa mukana oleva
pohjoismainen pankki. Olemme auttaneet asiakkaitamme toteuttamaan unelmiaan jo 200
vuoden ajan. Haluamme olla todellinen vaikuttaja ja auttaa niin asiakkaita kuin niitä
yhteiskuntia, joissa toimimme. Keskeinen panoksemme yhteiskuntaan on alusta alkaen ollut
taloudellisten taitojen edistäminen ja yrittäjyyden tukeminen. Lue lisää aiheesta tästä.

Nordealle Suomessa ensimmäinen sija tasa-arvoa mittaavassa SHE Indexissä

Monimuotoisuuteen on panostettu Nordeassa pitkäjänteisesti jo vuosia. SHE Index – Powered by EY -työkalun avulla yritykset voivat mitata ja arvioida kuinka sukupuolten tasa-arvoisuus toteutuu yrityksessä, ja samalla painottaa teeman tärkeyttä.

 

”Henkilöstön moninaisuus on kaikkien etu ja Nordean työntekijät ovatkin perustaneet tasa-arvotoimikunnan lisäksi myös vapaaehtoisvoimin toimivia henkilöstöresurssiryhmiä, jotka pyrkivät edistämään erilaisten vähemmistöjen näkökulmia. Kun joukossa on erilaisia taustoja, osaamista ja näkökulmia, yhtiö voi oppia toisiltaan, tehdä parempia päätöksiä ja myös palvella kaikkia asiakkaita paremmin”, kertoo Nordea Suomen henkilöstöjohtaja Johanna Bergström.

 

SHE Index on toteutettu yhteistyössä norjalaisen tasa-arvon puolestapuhuja SHE Communityn kanssa. Lue lisää aiheesta tästä.

opopassi yhteistyössä
Commercial collaboration

Tämä tehtävä on tehty kaupallisessa yhteistyössä Opopassin yhteistyökumppanin Nordean kanssa. Opopassin yhteistyökumppanit on valittu siten, että ne tukevat nuorten jatko-opintojen ja tulevaisuuden suunnittelua.  

Työelämäyhteistyö