​Oletko tullut ajatelleeksi miksi ihmiset haluavat oppia tuntemaan itseänsä paremmin? Mitä hyötyä itsetuntemuksen kehittymisestä on? Miksi erilaisia luonnetestejä tehdään? Miksi työpaikat käyttävät psykologisia- tai soveltuvuusarviointeja osana rekrytointiprosessia?  

​

 

TEHTÄVÄ: 

 

1. Tunnetko sinä hyvin omat vahvuutesi? Kuvaa muutamalla lauseella omia vahvuuksia. 

​

2. Tee seuraavaksi VIA-insituutin positiiviseen psykologiaan perustuva vahvuus-mittari.

• Vahvuusmittari kehitettiin Pennsylvanian yliopistossa positiivisen psykologian keskuksessa, hyödyntäen yleisimpiä persoonaallisuuspsykologian teorioita.

• VIA löytyy suomenkielisenä sivustolta: www.viacharacter.org (Linkkaa linkkiä  Osallistu kyselyyn tai aktivoi vahvuutesi ja rekisteröidy kyselyyn)

 

3. Kirjaa VIA-mittarin tulokset ja kuvaa mitkä olivat keskeisimmät vahvuutesi.

 

4. Pohdi lopuksi missä ammateissa tai työtehtävissä sinun vahvuutesi pääsisivät oikeuksiinsa. Millaiset työt ei puolestaan sopisi sinulle alkuunkaan. Mitkä vahvuuksista ovat sellaisia joita nostaisit esiin työhaastattelussa? Miten muuten ja missä muussa yhteydessä voit hyödyntää omia luonteenvaahvuuksiasi?